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La puissance transformatrice
de la petite échelle

 

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Éthique/Politique

Dernière mise à jour le le 9 avril 2015 par Manon Molins
 

ÉTHIQUE/POLITIQUE 

 

Ce qui pose problème

  1. L’entreprise investit des champs nouveaux qui créent des polémiques
  2. L’entreprise ne prend en compte qu’un nombre restreint d’interdépendances dans son écosystème (priorité à l’économie au détriment du social, du territoire…)
  3. La performance de l’entreprise (et des dirigeants) est évaluée principalement sur des critères financiers : problème de la formation des dirigeants.
  4. La technologie est porteuse d’une idéologie malgré elle 
  5. La valeur « travail » est dévalorisée par la finance. Valeur travail : valeur spéculative
  6. Le travail non rémunéré favorise la précarisation 
  7. Négation de certains types de travailleurs : pays émergents 
  8. Remise en cause des rentes 
  9. Le contrôle est facilité par la technologie 

 


Google et Facebook : invitation aux femmes à congeler leurs ovocytes. 


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Ce qui émerge

  1. Systèmes de rémunération prenant en compte l’impact environnemental. 
  2. Nudge (méthode douce pour inspirer la bonne décision )
  3. Négociation pluri-acteurs à l’échelle de territoires. 
  4. Nouveaux indicateurs de mesure de la “performance” : développement social, bonheur.
  5. RSE dans les programmes des écoles de management.
  6. Contestation : les actionnaires qui posent des questions sur les bonus par exemple
  7. Apparition de modèles économiques alternatifs. Exemple : l’affaire Snowden
  8. Conscience écologique 
  9. Ouverture croissante de l’accès au capital financier, informationnel, marché 

 

Prime à la mobilité douce

 Plans de mobilité

Indicateur BNB au Bhoutan (Bonheur National Brut)
 

 


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