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La puissance transformatrice
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Reconnaissance

Dernière mise à jour le le 12 décembre 2014 par Aurialie Jublin
 

RECONNAISSANCE 

 

Ce qui pose problème

  1. Le travail dématérialisé, à composante intellectuelle, rend plus invisible, et difficilement partageable, le travail réalisé. Cela est renforcé par les contrats par objectifs, les modalités de forfaits... 
  2. Une grande partie de la souffrance au travail vient d’un manque de reconnaissance : valorisation des résultats, compétences, efforts, etc.).
  3. Marchandisation de l’être (chasse aux amis, followers, …)
  4. La reconnaissance, la rétribution des démarches collaboratives (équilibre objectifs perso et objectifs collectifs). 
  5. La reconnaissance des qualités invisibles des “laissés pour compte” des changements de paradigme
  6. La reconnaissance voire rémunération de mes compétences complémentaires.
  7. La reconnaissance sociale

 


Pas de chiffres sur les suicides liés au travail, estimation entre 300 et 400 par an en France

Quechua et le recrutement d’un stagiaire selon son score Klout


Le jardin des savoirs de l’association Bug

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Ce qui émerge

  1. Des badges pour reconnaître des compétences acquises hors de l’enseignement traditionnel
  2. La reconnaissance par les pairs de compétences acquises au cours d’expériences de travail
  3. Alternative avec les “compagnons du devoir” pour reconnaître la valeur d’un savoir acquis à travers une œuvre, une action.
  4. Déqualification/prolétarisation des cadres, réhabilitation de l’artisanat
  5. Reconnaissance accrue hors-champs professionnel > besoin d’équilibrage (“we are what we are”)
  6. Valorisation des savoirs extra-professionnels, savoirs informels
  7. Un travail de plus en plus collectif : comment “capturer”
  8. Les nouveaux métiers (voir par ex. l'ouvrage d'Anne-Caroline Paucot).

 

OpenBadges Mozilla utilisés par Pixar, la Nasa, ...

Certification des compétences sur LinkedIn ou Viadeo 

Le niveau de compétence lié à tel jeu vidéo que certains explicitent dans leur CV
 

 


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